IT IS SÉRAPHIN MOUNDOUNGA'S TURN TO SURROUND HIMSELF WITH HIS OWN PEOPLE! AU TOUR DE SÉRAPHIN MOUNDOUNGA DE S’ENTOURER DES SIENS !

 

 

English version

 

About a year ago, the Council of Ministers published the list of appointments of the members of Raymond Ndong-Sima's cabinet. That cabinet was made of 80% people from the Fang community. This blog, like many Gabonese, was outraged by this state of affairs, because in the republic, we must ensure inclusion and diversity in the upper echelons of the State.

 

The reason we need diversity and inclusion in State appointments is because a diverse civil service is better equipped to understand and respond to the needs of a diverse population. A civil service that reflects the diversity of the public it serves can foster trust and legitimacy in government.

 

The last council of ministers reported on the appointments in the cabinet of Séraphin Moundounga at the Economic and Social Council. We have been witnesses to mono-ethnic appointments.

 

People like Séraphin Moundounga should understand that inclusion and diversity are fundamental principles of fairness and equality. A civil service should strive to create a workplace where everyone has equal opportunities to succeed, regardless of their background. Inclusion and diversity are essential for the effective functioning of the civil service. By fostering a diverse and inclusive workplace, governments can improve decision-making, enhance public service, attract and retain top talent, and uphold ethical principles.

 

 

 

 

Version française

 

Il y a environ un an, le conseil des ministres publiait la liste des nominations des membres du cabinet de Raymond Ndong-Sima. Ce cabinet était composé à 80% de personne issue de la communauté Fang. Ce blog comme de nombreux Gabonais, s’insurgea de cet état de fait, car en république, nous devons veiller à l’inclusion et à la diversité dans les hautes sphères de l’Etat.

 

La raison pour laquelle nous avons besoin de diversité et d'inclusion dans les nominations d'État est qu'une fonction publique diverse est mieux équipée pour comprendre et répondre aux besoins d'une population diverse. Une fonction publique qui reflète la diversité de la population qu'elle sert, peut favoriser la confiance et la légitimité éprouvée par le peuple envers son gouvernement.

 

Le dernier conseil des ministres a fait état des nominations dans le cabiner de Séraphin Moundounga au Conseil Economique et Social. Nous avons eu droit à des nomination mono-ethnique.

 

Des personnes comme Séraphin Moundounga devraient comprendre que l'inclusion et la diversité sont des principes fondamentaux d'équité et d'égalité. Une fonction publique devrait s'efforcer de créer un milieu de travail où chacun a des chances égales de réussir, quelles que soit ses origines. L'inclusion et la diversité sont essentielles au bon fonctionnement de la fonction publique. En favorisant un milieu de travail diversifié et inclusif, le gouvernement peut améliorer la prise de décisions, renforcer la fonction publique, attirer et retenir les meilleurs talents, et faire respecter les principes éthiques.