WE REPEAT; GOVERNANCE CANNOT BE DONE PIECEMEAL! NOUS LE RÉPÉTONS ; LA GOUVERNANCE NE PEUT SE FAIRE À LA TÊTE DU CLIENT!

 

 

English version

 

Brice-Clotaire Oligui-Nguema has just announced the creation of a hundred budget positions to immediately integrate graduates in the field of health care into the Gabonese civil service. This is a good thing for the newly integrated, but a very bad governance model, because governance must not be done on a case-by-case basis. There are graduates in the fields of engineering, banking, teaching, etc., who have been waiting for more than 5 years for their budget positions. They cannot be ignored to accommodate newer graduates. This is not what having a good method of managing state personnel is about.

 

Effective governance requires a holistic and integrated approach, rather than addressing issues in isolation. Societal, economic, and political systems are deeply interconnected. Actions in one area inevitably affect others. A piecemeal approach might solve a specific problem in the short term but create unintended consequences elsewhere.

 

Effective governance necessitates comprehensive planning that considers the long-term implications of policies and initiatives. It involves understanding the complex interactions between different sectors and developing strategies that address multiple dimensions of governance. Different government departments must coordinate their efforts to ensure consistency and coherence.

 

Governance requires systemic thinking, which involves understanding the underlying causes of problems and developing solutions that address the root causes rather than just the symptoms. A piecemeal approach often only treats the symptoms of a problem, and does not deal with the cause.

 

 

 

 

Version française

 

Brice-Clotaire Oligui-Nguema vient d’annoncer la création d’une centaine de postes budgétaires pour immédiatement intégrer les diplômés du domaine de la santé dans la fonction publique Gabonaise. C’est une bonne chose pour les nouveaux intégrés, mais un très mauvais modèle de gouvernance, car on ne gouverne pas au cas par cas. Il y a des diplômés dans les domaines de l’ingénierie, de la banque, de l’enseignement, etc., qui attendent depuis plus de 5 ans leurs postes budgétaires. On ne peut pas les ignorer pour accommoder les nouveaux diplômés. Ce n’est pas cela avoir une bonne méthode de gestion du personnel de l’Etat.

 

Une gouvernance efficace exige une approche holistique et intégrée, plutôt que d'aborder les problèmes de manière isolée. Les systèmes sociétaux, économiques et politiques sont profondément interconnectés. Les actions dans un domaine affectent inévitablement d’autres domaines. Une approche fragmentaire peut résoudre un problème spécifique à court terme, mais créer des conséquences inattendues ailleurs.

 

Une gouvernance efficace nécessite une planification globale qui tient compte des répercussions à long terme des politiques et des initiatives. Il s'agit de comprendre les interactions complexes entre les différents secteurs et d'élaborer des stratégies qui abordent les multiples dimensions de la gouvernance. Les différents ministères doivent coordonner leurs efforts pour assurer l'uniformité et la cohérence.

 

La gouvernance exige une pensée systémique, c'est-à-dire qu'elle comprend les causes sous-jacentes des problèmes et qu'elle élabore des solutions qui s'attaquent aux causes profondes plutôt qu'aux symptômes. Une approche fragmentaire ne traite souvent que les symptômes d'un problème et ne s'attaque pas à la cause.